区块链公司薪酬制度[区块链公司业务]

本文目录一览：

• 1、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 2、网络金融“区块链,虚拟货币”诈骗传销如何识别防范?
• 3、数字人民币代发工资!看区块链技术如何“保护”你的钱包

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

2、不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

3、他们的年薪不一定都能上百万，但都可以给到接近百万的年薪。第四，金融行业。金融行业就不必多说了，历年来都是稳居平均薪酬最高的行业。

4、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

5、不过，目前招聘需求还是偏向于技术型人才，如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。

6、年薪百万是没有什么问题的，但如果你并没有达到这个行业的标准的话，那么也是赚不到钱的。

网络金融“区块链,虚拟货币”诈骗传销如何识别防范?

分等级制度：一般传销喜欢搞分级模式，发展会员，而正规的区块链是没有的。验证你的实名制之类：凡是需要什么群主/工会/上级来验证你的实名制那都是传销。

传销币的开源都是抄袭别人的开源代码，且未使用开源代码来搭建程序，所以无法产生区块或在区块上运行，因此多采用人为拆分的方式进行代币奖励，通过在短期内不断拆分，产生大量积分或代币，给投资者造成财富“暴涨”的错觉。

存在多种违法风险。不法分子通过公开宣传，以“静态收益”(炒币升值获利)和“动态收益”(发展下线获利)为诱饵，吸引公众投入资金，并利诱投资人发展人员加入，不断扩充资金池，具有非法集资、传销、诈骗等违法行为特征。

当前，新型网络犯罪已成为主流犯罪，诈骗手法加速迭代变化，诈骗集团利用区块链、虚拟货币、AI智能、GOIP等新技术新业态，不断更新升级犯罪工具，与公安机关在通讯网络和转账洗钱等方面的攻防不断加剧升级。

朋友或亲人找你不认识的人来跟你聊天，而且那个来聊天的人特别健谈，而且话题围绕着工作机遇警惕。不要轻易把个人信息暴露给任何人。

引入技术防范针对利用AI技术进行换脸和拟声技术骗钱的问题，可以引入相关技术进行防范。比如，可以使用人脸识别技术、声纹识别技术等，对进行交易或者转账的人进行身份验证。

数字人民币代发工资!看区块链技术如何“保护”你的钱包

1、降低运营成本。使用数字人民币不需要像现钞那样需要印刷、运输与保管，这可以大大降低相关成本。特别是对于工资较高或人员较多的企业来说，这部分成本节省会更加明显。 提高资金使用效率。

2、近日，数字货币引起极大关注。据报道，苏州一些公务员已领取到用数字货币形式发放的部分工资；在雄安新区，麦当劳等公司已开始试点数字货币；一些银行在手机客户端上线了数字货币个人钱包，并在部分地区试点开通。

3、狭义来讲，区块链是一种按照时间顺序将数据区块以顺序相连的方式组合成的一种链式数据结构， 并以密码学方式保证的不可篡改和不可伪造的分布式账本。

4、数字人民币是由中国人民银行发行的法定数字货币，其设计初衷是为了提升支付的安全性和效率。虽然数字人民币的使用是受到政府监管和管理的，但是它同样受到法律保护。

5、但人们如信仰般狂热追捧区块链时，看不见这些“痛点“： 其一，比特币区块链难以建设一个去中心、民主平等的社会。